Réussir son recrutement

Durée : 14H

Publics visés : Toute personne en charge du recrutement.

Prérequis : Aucun.

Objectifs :

• Piloter le processus recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration.
• Respecter la législation de non-discrimination.
• Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux.
• Optimiser la présélection de candidats.
• Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
• Objectiver ses décisions de recrutement.

Organisation pédagogique :

• Le cours alterne des périodes de formation et d’exercice afin de cibler les points à renforcer pour chaque stagiaire.
• Un support de cours est fourni récapitulant les étapes clefs de la formation.

Méthode de validation :

Un contrôle continu et un questionnaire à choix multiple en fin de formation permettent de vérifier l’acquisition correcte des compétences.

Validation des acquis du cours :

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation

PROGRAMME :

1) Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Cadre juridique du recrutement.
• Optimisation du processus.

2) Définir le poste et le profil

• Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
• Cadrage du besoin.

3) Bâtir une stratégie de recherche

• Canaux en fonction du profil.
• Sourcing des candidats.
• Annonce de recrutement.
• Cohérence avec la culture d’entreprise.

4) Optimiser la présélection de candidats

• Tri des CVs.
• Présélection téléphonique.
• Tests utilisés en recrutement.
• Méthodes d’assessments center.
• Grilles d’observation et d’analyse.

5) S’entraîner à appliquer les techniques d’entretien

• Structure d’entretien.
• Questionnement et écoute.
• Creuser les motivations.
• Rechercher des compétences.
• Spécificités en fonction du profil.

6) Mieux se connaître en tant que recruteur

• Biais psychologiques.
• Attitudes d’écoute.

7) Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes.
• Synthèse d’entretien.
• Retour au candidat