Les centres de formation sont tenus de :

Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination ;

Garantir l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et à la qualification, mais aussi pour leur permettre de valider leur parcours.

Cf. Art. D5211-2 et suivants du Code du Travail.

Comment ?

Par le développement de l’accessibilité pédagogique des formations : en pensant et en organisant l’accueil des personnes handicapées avant même de les accueillir.

Référence : Loi du 11/02/2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

En développant la capacité de ses équipes à organiser la compensation du handicap des personnes en formation, autant que nécessaire.

Pour en savoir plus : Article D5211-2 et suivants du Code du travail

En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation (administration / lieux de formation) sous peine de sanctions.

Obligation qui s’impose à tout établissement recevant du public (ERP)

Pour en savoir plus : Accessibilité des ERP

Nous nous adaptons à votre situation :

  • Pour les personnes qui ont des difficultés à se concentrer ou des problèmes de posture : autoriser davantage de pauses
  • Pour les personnes qui ont des difficultés de compréhension/mémorisation : utiliser un support pédagogique avec des images en appui de la lecture qui est envoyé en amont du cours.
  • Pour les personnes qui ont du mal à s’orienter : utiliser une signalétique simple dans les locaux.
  • Pour les personnes qui ont du mal à se déplacer : aménager l’espace ou l’organisation pour réduire les distances entre les salles de cours.
  • Nous adaptons l’intervention des intervenants en fonction des situations…

Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos questions.