Suivre une formation professionnelle est un excellent moyen d’évoluer dans sa carrière, de se reconvertir ou de monter en compétences. Mais le financement reste une question clé. Bonne nouvelle : de nombreuses aides et dispositifs existent pour vous permettre de suivre une formation sans avancer les frais vous-même.
Voici un tour d’horizon des principales solutions de financement disponibles.
1. Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est le dispositif le plus connu et accessible à toute personne active dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis). Il permet de financer tout ou partie d’une formation certifiante.l
Ce qu’il faut savoir :
- Vous cumulez 500 € par an (plafonné à 5 000 €)
- L’inscription se fait via la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr
- Certaines formations peuvent être 100 % prises en charge
✅ Idéal pour : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
2. France Travail
France Travail peut prendre en charge tout ou partie d’une formation dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
Plusieurs dispositifs sont possibles :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
- Action de formation conventionnée (AFC)
Conseil : parlez de votre projet à votre conseiller France Travail avant toute inscription.
✅ Idéal pour : demandeurs d’emploi inscrits
3. Le plan de développement des compétences (entreprise)
Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer une formation dans le cadre de son plan de développement des compétences. Cela peut concerner :
- des formations obligatoires
- des formations d’adaptation ou de développement des compétences
- des formations en reconversion interne
La demande se fait directement auprès de votre responsable ou service RH.
✅ Idéal pour : salariés en CDI, CDD, alternance
4. Transitions Pro (ex Fongecif)
Le dispositif Transitions Pro permet de financer une formation dans le cadre d’une reconversion ou d’un projet de transition professionnelle. Cela inclut :
- Le financement de la formation
- Une rémunération pendant la formation
Vous devez justifier d’un certain nombre d’années d’activité. Le dossier est à monter auprès de votre association régionale Transitions Pro.
✅ Idéal pour : salariés en reconversion
5. OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO financent la formation des salariés pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans le cadre :
- Du plan de développement des compétences
- De l’alternance (contrat pro ou apprentissage)
Chaque OPCO a ses propres règles : renseignez-vous auprès de l’OPCO dont dépend votre entreprise.
✅ Idéal pour : entreprises TPE / PME, salariés, alternants
6. Autres aides possibles
Selon votre profil, d’autres aides peuvent compléter ou remplacer les dispositifs précédents :
- Conseils régionaux : programmes spécifiques pour certaines formations ou publics (ex : jeunes, personnes en situation de handicap)
- CAF, AGEFIPH : aides ponctuelles pour certains publics
- Financement personnel : certaines formations proposent un échelonnement sans frais
Vous avez trouvez votre formation mais vous hésitez encore ? Consultez notre article sur les 5 questions à se poser avant de choisir une formation
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En résumé
Il existe une solution de financement pour presque chaque situation. Pour maximiser vos chances de prise en charge :
- Échangez avec votre conseiller emploi, RH ou organisme de formation
- Constituez un dossier solide et anticipé
- Vérifiez l’éligibilité de la formation (certification, durée, organisme référencé)